 Vos
droits et devoirs : Charte d'engagement
de la famille
* La famille s'engage :
En garde de dépannage :
- A payer les heures
de gardes en Chèque Emploi Service,
soit en fin de journée, soit en
fin de semaine ….
En savoir plus
- A respecter les
tarifs et les conditions proposés
par l'Association, sachant que
toute heure dépassée est
payable 30 minutes et que tout dépassement
de 30 minutes est payable une heure.
- A prévoir
le déjeuner ou le dîner
pour la nounou le cas échéant.
- A ne pas demander
le n° de téléphone de
la nounou, qui vous laissera
son n° d'adhérent et son nom.
- A ne demander à
la nounou que ce qui rentre dans le cadre
d'une intervention de garde d'enfants
(faire manger l'enfant, le laver, le changer,
le distraire….)
En garde régulière :
- 1 : Rédiger
en double exemplaire le contrat de travail
(signature des 2 parties) proposé
par l'association, En archiver un exemplaire
et délivrer l'autre à la
personne embauchée,
- 2 : Payer le salaire
du et faire une fiche de paie conventionnelle
le dernier jour du mois travaillé
(l'association propose un modèle),
ou les 1ers jours du mois suivant (un
exemplaire identique devra être
archivé par l'employeur), il faut
tenir compte des dépassements horaires.
- 3 : Accueillir
la nounou dans des conditions de confort
et d'hygiène correctes, prévoir
le déjeuner si la nounous arrive
avant 12h ou part après 13h, arrive
avant 19h ou part après 20h.
Un déjeuner doit comprendre au
minimum une entrée (crudité
ou autre), un plat principal (viande,
poisson ou œufs garni de légumes
ou féculent), et un dessert (laitage
ou fruit)
.
- 4 : Signaler au
plus vite à l'association tout
incident survenant durant la garde et
l'informer si le service n'est pas satisfaisant
.
- 5 : A prévenir
l'association au moins la veille
s'il faut procéder à un
remplacement...
- 6 : A laisser un
numéro de téléphone
en vue, un carnet de santé
et un numéro de sécurité
sociale.
- 7 : Si vous souhaitez
licencier, il faut avant d'entamer une
procédure en informer l'association
qui vous fera parvenir tous les documents
relatifs aux procédures de licenciement
à suivre à la lettre et
peut vous aider si nécessaire.
En contre partie, l'Association s'engage
:
- A proposer aux parents
des personnes compétentes,
rigoureusement sélectionnées
après entretien, dépôt
de dossier.
- A contracter une
assurance responsabilité civile
en cas de préjudice porté
aux enfants confiés et aux objets
se trouvant à votre domicile.
- A vous proposer
une aide administrative adaptée.
- A répondre
à toutes les questions relevant
du droit du travail et des conventions
collectives des salariés
du particulier employeur que vous vous
posez, et vous informer des modifications
qui vous concernent par des bulletins
d'informations.
- Les remplacements
de la nounou en cas de maladie
ou d'absence par une personne compétente,
de jour au lendemain.
- La recherche à
nouveau si nécessaire
d'une nounou.
- Le suivi des nounous
par l'équipe sur le plan
d'un soutien psychologique, pédagogique,
et la formation continue ainsi que la
validation des acquis professionnels en
partenariat avec des écoles de
formation.
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