Coût : Salaires en garde régulière
et frais de dossier correspondants :
Extrait du règlement intérieur : salaires brut
et net applicables en €uros pour la garde régulière
En vigueur au 1er juillet 2009 jusqu’au changement
du taux conventionnel.
*Salaires valables pour la garde simultanée
de 3 enfants maximum sauf si les âges
des enfants correspondent aux colonnes 2 et
3
Remarques : La convention collective prévoit des heures de travail effectifs (TE) lorsque l'on s’occupe des enfants, des tâches ménagères en rapport à l’enfant, de l’entretien courant et des heures de présence responsable qui ont une valeur de 2/3 d’une heure effective qui représentent un temps où la nounou reste au domicile et peut vaquer à ses occupations personnelles. Cette grille ne donne qu’un aperçu des salaires pratiqués puisque lors de la constitution du dossier, chaque famille a une demande spécifique et l'on apprécie ensemble le nombre d'heures effectives et de présence responsable, les contraintes, les difficultés etc. Afin d’aboutir à une proposition de salaire minimum pour la nounou. Ce type d’emploi bénéficie d’une exonération partielle de charges sociales (PAJE), le salaire+les charges sont déductibles à 50% de l’impôt sur le revenu. Les frais de dossier versés à l’association sont également déductibles de IR à 50%
Chaque
année, il faut payer
une adhésion
annuelle pour l'année civile en cours de 18 € |
1ère
année |
Continuité
Années suivantes |
| Frais de dossier et de
recherche en garde simple |
80€ |
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| Diagnostic fait au siège de l’association (prévoir 1 heure/ famille) (déductible des frais de dossiers si engagement et à 50% des impôts) |
25€/
famille |
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| Un complément à l’embauche pour une garde simple* : Option dépannage en attendant la solution définitive : 55€ *sur 12 mois, au-delà ce sont les frais de continuité à la carte qui sont proposé (2ème colonne) |
48€/mois par prélèvement
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35€/mois service identique à la 1ère année |
| Complément à l'embauche avec option babysitting (maximum 12 fois/an) |
54€/mois
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41€/mois |
Frais de continuité minimum* en garde simple (soit après 12 mois)
*ne sont pas compris la recherche à nouveau d’une nounou et son remplacement en cas d’absence
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- |
32€/mois |
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| Frais de dossier et de recherche en garde partagée |
53€ |
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| Un complément à l’embauche pour une garde partagée : Option dépannage en attendant la solution définitive : 28 € *sur 12 mois, au-delà ce sont les frais de continuité à la carte qui sont proposés |
45€/mois par prélèvement |
32€/mois service identique à la 1ère année |
| Complément à l'embauche avec option babysitting (maximum 12 fois/an) |
51€/mois |
38€/mois |
| Frais de continuité minimum en garde partagée (soit après 12 mois ) *ne sont pas compris la recherche à nouveau d’une nounou et son remplacement en cas d’absence |
- |
29€/mois |
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Un seul jour par semaine de garde
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25€/mois |
23€/mois |
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| Frais administratif et juridique seul |
40€/mois |
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Soutien scolaire sans dépannage en garde d’enfants
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120€ |
95€ |
Ménage repassage sans dépannage en garde d’enfants
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130€ |
105€ |
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Service mandataire |
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| Famille utilisant l'assistance d'une nounou adhérente incluant les services du complément à l'embauche |
78€/mois |
65€/mois |
| Famille n'utilisant pas l'assistance d'une nounou adhérente |
56€/mois |
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Les frais de dossier comprennent : réalisation d'un dossier contractuel déterminant : votre demande, le devis correspondant, le profil de la nounou recherchée, l'aspect administratifs de l'emploi. Puis la présentation de 2 à 5 personnes dans un délai de 6, 9 ou 12 semaines suivant votre lieu d'habitation ou si la garde nécessite une voiture.
Le complément à l'embauche comprend : l'assurance responsabilité gardienne d'enfant de votre nounou, le remplacement d'une nounou en cas de maladie ou autre, une nouvelle recherche de nounou dans l'année, un suivi des nounous et une aide juridique et administrative permanente.
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